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    中国老板与美国工人的血泪史,这部8.4分的跨文化电影不该被埋没

    发表时间:2019-09-28 信息来源:www.dawnmsara.com 浏览次数:556

     

    原标题:中国老板和美国工人的血泪历史,这部8.4分的跨文化电影不应该埋葬

    最近,小编刷了一部由奥巴马制作的纪录片,Nexfilt,名为《美国工厂》。豆瓣菜高达8.4分。在当前中美贸易战的环境下,电影的播出也是及时有趣的。

    这部电影主要讲述了中国被称为“玻璃之王”的曹德旺和他创立的福耀公司如何在美国站稳脚跟,并逐步巩固与当地工人的立足点。在俄亥俄州,几家重工业公司倒闭导致数千人失业,导致越来越多的家庭处于尴尬境地。工人再就业面临严峻挑战。显然,俄亥俄州寒冷的冬天比往年变得更加困难。

    在此“一切都要做”之际,曹德旺和他的工厂陷入了美国工人的视线之中。失业的美国工人都被收集起来,美国工人的脸上露出了久违的笑容。一夜之间,福耀集团成为全球媒体关注的焦点。这是一个很好的担忧,一个恶意的问题,一切都在鲜花和掌声中慢慢发酵.

    那么中国公司和美国工人在俄亥俄州的土地上的故事是什么,并慢慢听小编。

    一切准备就绪,FGA(福耀玻璃美国)的大机器正式投入运营。然而,美好时光并不长。高强度的行动使美国工人对曹德旺的感激和工作的力量慢慢耗尽。越来越多的玻璃出现在工厂的装配线上。技术水平的管理人员开始要求美国工人生产和提供玻璃质量,但他们的工作条件变得越来越疲惫。黑人看起来更黑,白人更臃肿。许多美国工人开始度过他们的日子并混合他们的工资。这也是后续冲突的主要原因。

    在公司正式成立的剪彩仪式上,当地参议员在说完文字后提到了工会的存在。曹德旺的话:工会进来了,我不会这样做。这种矛盾终于在多方的情况下得到了解决,但也对矛盾产生了诅咒。

    美国工人效率低下直接导致FGA的流失。公司被一种低洼,混乱的气氛笼罩着。从中国派遣到美国的管理人员都很伤心,记得海洋另一边的近亲。一方面,美方的工作没有取得进展。

    今年年底,福耀总部邀请高级FGA高管来中国参加年会,主要是为了让这些美国人更多。福耀总部工人的有效运作使美国感到震惊。军事化的管理使这些习惯于轻松舒适的生活环境的美国人无言以对。

    返回美国的经理们试图使用他们在中国学到的模型管理,但效果适得其反。这些美国工人是自由,懒惰,心不在焉,顽固地站成一排,双臂抱在怀里,不耐烦。

    然而,一些严厉的制裁,如裁员,降级和暴力的国内工资,直接引发了工人的不满,允许工会参与和破坏在线游戏。

    虽然FGA的成立引起了矛盾,但一些发生的热心事件让我们看到了美好的希望。例如,中国技术人员和美国工人之间的友谊,例如FGA管理员参加总部年会时,就被现场气氛所感动。从现实的角度来看,FGA的成立确实为当地人民带来了就业机会和利益。因此,在没有烟雾的这场斗争中,FGA以绝大多数选票杀死了工会。

    FGA与美国工人之间的矛盾反映了中国与美国之间的文化差异。文化教育的差异直接影响到生活和工作的各个方面。 “全球化”这个词很容易说,但实际上还有很长的路要走。

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    负责编辑:

    2019-09-06 18: 52

    来源:电影生活

    原标题:中国老板和美国工人的血泪历史,这部8.4分的跨文化电影不应该埋葬

    最近,小编刷了一部由奥巴马制作的纪录片,Nexfilt,名为《美国工厂》。豆瓣菜高达8.4分。在当前中美贸易战的环境下,电影的播出也是及时有趣的。

    这部电影主要讲述了中国被称为“玻璃之王”的曹德旺和他创立的福耀公司如何在美国站稳脚跟,并逐步巩固与当地工人的立足点。在俄亥俄州,几家重工业公司倒闭导致数千人失业,导致越来越多的家庭处于尴尬境地。工人再就业面临严峻挑战。显然,俄亥俄州寒冷的冬天比往年变得更加困难。

    在此“一切都要做”之际,曹德旺和他的工厂陷入了美国工人的视线之中。失业的美国工人都被收集起来,美国工人的脸上露出了久违的笑容。一夜之间,福耀集团成为全球媒体关注的焦点。这是一个很好的担忧,一个恶意的问题,一切都在鲜花和掌声中慢慢发酵.

    那么中国公司和美国工人在俄亥俄州的土地上的故事是什么,并慢慢听小编。

    一切准备就绪,FGA(福耀玻璃美国)的大机器正式投入运营。然而,美好时光并不长。高强度的行动使美国工人对曹德旺的感激和工作的力量慢慢耗尽。越来越多的玻璃出现在工厂的装配线上。技术水平的管理人员开始要求美国工人生产和提供玻璃质量,但他们的工作条件变得越来越疲惫。黑人看起来更黑,白人更臃肿。许多美国工人开始度过他们的日子并混合他们的工资。这也是后续冲突的主要原因。

    在公司正式成立的剪彩仪式上,当地参议员在说完文字后提到了工会的存在。曹德旺的话:工会进来了,我不会这样做。这种矛盾终于在多方的情况下得到了解决,但也对矛盾产生了诅咒。

    美国工人效率低下直接导致FGA的流失。公司被一种低洼,混乱的气氛笼罩着。从中国派遣到美国的管理人员都很伤心,记得海洋另一边的近亲。一方面,美方的工作没有取得进展。

    今年年底,福耀总部邀请高级FGA高管来中国参加年会,主要是为了让这些美国人更多。福耀总部工人的有效运作使美国感到震惊。军事化的管理使这些习惯于轻松舒适的生活环境的美国人无言以对。

    返回美国的经理们试图使用他们在中国学到的模型管理,但效果适得其反。这些美国工人是自由,懒惰,心不在焉,顽固地站成一排,双臂抱在怀里,不耐烦。

    然而,一些严厉的制裁,如裁员,降级和暴力的国内工资,直接引发了工人的不满,允许工会参与和破坏在线游戏。

    虽然FGA的成立引起了矛盾,但一些发生的热心事件让我们看到了美好的希望。例如,中国技术人员和美国工人之间的友谊,例如FGA管理员参加总部年会时,就被现场气氛所感动。从现实的角度来看,FGA的成立确实为当地人民带来了就业机会和利益。因此,在没有烟雾的这场斗争中,FGA以绝大多数选票杀死了工会。

    FGA与美国工人之间的矛盾反映了中国与美国之间的文化差异。文化教育的差异直接影响到生活和工作的各个方面。 “全球化”这个词很容易说,但实际上还有很长的路要走。

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