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    公司团建,部门新员工没参加被扣工资,隔天3个新员工提出辞职

    发表时间:2019-10-17 信息来源:www.dawnmsara.com 浏览次数:886

     

    2019

    在日常工作中,许多员工都不想犯错误,但是每个员工都会犯错,尤其是在工作场所。每个人都不想遵循领导者的命令,但是领导者在这里。但是他们已经成为主角,他们希望员工认识到自己的错误。

    最近几天,作者在论坛上看到了这种情况。进入公司后,一家互联网公司的雇员李女士认为公司部门的许多决定和建议都是不合理的。告诉员工,如果员工在周末不参加,则将扣除该员工一天的工资。李女士拒绝参加,结果被扣除。李女士认为公司的主管过于严格,所以第二天,李女士和另外两人。新员工已辞职,每个人都认为这样的公司真的很棒。

    作者认为,许多公司领导者没有管理经验,也没有管理工作场所员工的能力,因为他们在经营公司或与员工相处时不太宽容,尽管他们在公司中。将为员工制定非常严格的规则,但员工正在等待机会,以查看公司的规定过于陌生,并严重损害了公司员工的利益,因此这些员工当然不会支持领导的决定,将有许多员工在公司中默默忍受公司的精彩提议。

    但是,员工不应自满,因为许多领导者肯定会在倒台后结清账目。一旦他们冒犯了工作场所中的领导,在未来的职业发展中,员工将不会拥有更光明的未来,因为领导者会清理此类员工。退休,让他们离开公司,我建议您应该离开类似的公司,并且不要继续遵循这样的领导,因为领导是对员工的一种冷暴力手段,对员工没有好处

    文本:工作场所案例系列图:网络

    结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

    与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!

    在日常工作中,许多员工都不想犯错误,但是每个员工都会犯错,尤其是在工作场所。每个人都不想遵循领导者的命令,但是领导者在这里。但是他们已经成为主角,他们希望员工认识到自己的错误。

    最近几天,作者在论坛上看到了这种情况。进入公司后,一家互联网公司的雇员李女士认为公司部门的许多决定和建议都是不合理的。告诉员工,如果员工在周末不参加,则将扣除该员工一天的工资。李女士拒绝参加,结果被扣除。李女士认为公司的主管过于严格,所以第二天,李女士和另外两人。新员工已辞职,每个人都认为这样的公司真的很棒。

    作者认为,许多公司领导者没有管理经验,也没有管理工作场所员工的能力,因为他们在经营公司或与员工相处时不太宽容,尽管他们在公司中。将为员工制定非常严格的规则,但员工正在等待机会,以查看公司的规定过于陌生,并严重损害了公司员工的利益,因此这些员工当然不会支持领导的决定,将有许多员工在公司中默默忍受公司的精彩提议。

    但是,员工不应自满,因为许多领导者肯定会在倒台后结清账目。一旦他们冒犯了工作场所中的领导,在未来的职业发展中,员工将不会拥有更光明的未来,因为领导者会清理此类员工。退休,让他们离开公司,我建议您应该离开类似的公司,并且不要继续遵循这样的领导,因为领导是对员工的一种冷暴力手段,对员工没有好处

    文本:工作场所案例系列图:网络

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