• 梅林信息网
  • 您的位置:首页 >> 国内新闻 >> 正文

    视频行业大佬微博热议酷6裁员:盛大虎头蛇尾

    发表时间:2020-01-09 信息来源:www.dawnmsara.com 浏览次数:1141

     

    昨天开始的“酷6暴力裁员”事件,现在已经在腾讯微博上引起了业界领袖的热烈讨论。

    刘建方首席执行官柳岩说:“6号上校事件实际上和阿里巴巴对雅虎的事情是一样的。当大型集团选择购买时,他们绝不能选择与宗教有着相同企业文化和精神领袖的公司。”

    ”Ku6作为视频分享网站的第三名,与优酷土豆有着相同的发展方向,但在资金和带宽上与前两者有很大差距。即使K6团队真的很努力,它怎么能扭转局面呢?”UPON Music副总裁李志扬认为盛大涉足视频行业看起来很美,存在很多实际问题。

    优时首席执行官梨竹在腾讯微博上哀叹道:“如果你帮不了别人的墙,就不要推。”

    此外,视频行业的一些人利用Ku6的裁员,开始公开挖微博。爆米花CEO吴根良公开表示:“欢迎KU6离开公司去卖爆米花。”

    KU6副总裁姚建江在微博上说:“这很正常。酷6需要一个酷酷6。”然而,酷6董事长郑武在微博上显得非常隐晦:“君子如水,小人如油。看那锅滚烫的油。如果这几滴清水滴入其中,油会发出嘟嘟声,不停地剥落和吹嘘。它仍然像小人的冷漠,欺骗正直的大绅士。作为一壶开水的交换,让你倒尽可能多的油脂,水只会静静地容纳它。”

    对于未来,业内人士程天宇认为Q6也将招聘新的销售人员来寻找新的销售。

    以下是业内人士的一些微博语录:

    Ku6董事长武志:君子如水,小人如油。看那锅滚烫的油。如果这几滴清水滴入其中,油会发出嘟嘟声,不停地剥落和吹嘘。它仍然像小人的冷漠,欺骗正直的大绅士。作为一壶开水的交换,你可以倒入任意多的油脂,而水只会静静地容纳油脂。

    在线游戏视频制作人的性感玉米:#盛大KU6裁员#有人在隔壁的微博上报道了这件事。视频中穿黄色衣服的高个男人是陈安俊的助手兼司机,现为翼盛网络电台第六高级副总裁兼前首席执行官。就我个人而言,我认为用“殴打”这个词是不合适的。我只能说“推动和嗡嗡声”:你可以看视频。

    优时首席执行官梨竹:今年,许多中国上市互联网公司的市值高于一些老牌公司,尽管它们亏损巨大或利润较低。或许投资者已经看到了更大的发展潜力,但为什么大多数老牌公司没有抓住新的机遇呢?谈到上市,尽早上市不如上市好。酷6和优酷的比较就是一个例子。如果你还没准备好,就不用担心。

    Ku6有裁员的问题,这让人们感到难过。我想起一句老话:“看到人们的城墙倒塌真是太好了。如果你不能帮助他们,也不要推他们。”光电视节目部联合总经理刘彤:不管你是否在市场上,不管盈利模式是否很好,不管你有没有很多知名的管理人员,你都不能让文化血液流向企业的每一个角落。这种爱可以传播给最基本和最偏远的员工。然而,太多的公司忘记了它们立足于资本和业绩的基础。我们想要的不仅仅是金钱,而是理想和安全感。没有爱的企业不值得员工的爱。酷6个同事来吧。

    大众网络副总裁廖劲松:Ku6过去不择手段雇人,但现在裁员更加肆无忌惮。这叫做处决?

    刘建方首席执行官柳岩:6号上校事件实际上和阿里巴巴对雅虎是一回事。在选择收购目标时,大型集团不得选择与宗教信仰具有相同企业文化和精神领袖的公司。作为一个私人朋友,我认识一个好朋友。马立克云,他是一种不朽的人,能够激励公司以超凡的精神向前发展,并具有光环。

    爆米花CEO吴根良:欢迎KU6退出并加盟Popcorn.com!UPON Music副总裁李志扬:盛大涉足视频行业的布局看起来非常漂亮。有许多实际问题,这是一个令人扫兴的事情。这种现象存在于国内互联网环境中的每个行业:

    Ku6副总裁姚建江:今天,很多人打电话问KU6发生了什么事。事实上,这很正常。库6需要冷静的库6。Ku6仍然清楚地知道,拥有优秀的产品和用户体验是获得网民支持的基础。广告商也会因为你的用户而选择你。仍然需要优秀的人才。未来,Ku6仍将坚持基于内容、技术驱动和塑造Ku6的媒体流程。

    [本文由合作媒体授权的投资界转载。这篇文章的版权属于原作者和原出处。这篇文章是作者的个人观点,并不代表投资界的立场。请联系原始作者和原始来源以获得授权。如果您有任何问题,请联系(editor

    youtube.com

  • 热门标签

  • 日期归档

  • 友情链接:

    梅林信息网 版权所有© www.dawnmsara.com 技术支持:梅林信息网 | 网站地图